Как правильно оценить работу своими руками
Метод 360 градусов: как оценить персонал
Оценка персонала играет огромную роль в жизни компании: она мотивирует сотрудников и помогает руководству выявить проблемы или, наоборот, факторы, которые позитивно влияют на развитие бизнеса. Во времена нестабильности особенно важно держать руку на пульсе событий внутри компании, чтобы иметь возможность своевременно реагировать на возникающие сложности. Предлагаю рассмотреть, какие методы оценки персонала могут использоваться.
Уникальный случай на Work. Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? Эннеаграмма с греческого ennea — девять и grammos — фигура — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.
Ваше имя обязательно. Правильный человек на своем месте — залог успеха компании. Для успешного найма эффективного сотрудника необходимо использовать современные методы подбора и уделять внимание полноценной оценке профессиональных качеств сотрудника. Основная цель данной статьи — рассказать в первую очередь, руководителям и собственникам о методах поиска, подбора и оценки персонала. Подбор персонала — это комплексная система поиска и отбора наиболее релевантных кандидатов на открытые позицию с использованием различных критериев личностные качества, знания и навыки кандидата, образование, профессиональный опыт. В идеале эти критерии разрабатываются HR-специалистом совместно с руководителем под конкретную должность и используются, как ориентир в процессе всего подбора.
