Что делать если лишили стимулирующих выплат

В м Пахомовой сделали два выговора за плохую работу: она пропустила срок сдачи отчета, не рассказала пациентам о порядке работы клиники и проявила грубость в отношении заведующей отделением. После этого медрегистратор перестала получать стимулирующие, ей выплачивали только должностной оклад и надбавку за выслугу лет.

Может ли работник оспорить невыплату ему премии?

Сотрудников с дисциплинарным взысканием предлагается не лишать права на выплаты в другой период. Кроме того, снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 процентов. Соответствующий законопроект, разработанный Минтрудом, опубликован на портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Минтруд представил доработанный с учетом обсуждения на совещании 7 сентября в аппарате Правительства проект закона, согласно которому непогашенное дисциплинарное взыскание влияет только на выплаты за тот период, когда проступок был допущен.

Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд

Лишение дополнительных выплат как мера дисциплинарного взыскания

Какие есть способы лишения стимулирующих выплат?

Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Дисциплинарное взыскание не влечет лишение премий на весь срок его действия

КС РФ: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия

КС РФ разъяснил порядок депремирования работников

Может ли наниматель лишить работника выплат стимулирующего характера

Провинившимся сотрудникам сохранят премии

Своевременная и полная выплата зарплаты — одно из основных требований трудового законодательства. Начислять ее необходимо как минимум каждые полмесяца. А вот вопрос выплаты премии не так однозначен. С одной стороны, ст. Последние как раз и подразумевают премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера. С другой стороны, ст.